企業文化之——學習文化

21世紀是信息時代，也是知識經濟時代，學習是保持與時俱進的最佳方式。蕊愷公司秉承“學習力就是競爭力”的理念通過對學習的投資來提高員工在職場的競爭力，從而打造出如今的學習型企業，這也是公司持續發展壯大的主要原因之一。

公司在每年兩次的總結表彰大會上會邀請國內知名的培訓講師，如“中國員工培訓第一人”于大城老師、中國企業“激情文化”創始人張戴金老師為公司員工提供深度培訓，從而綜合提高員工的德商、情商及職場競爭力。

基于公司公平、公正的用人原則，公司給予每個人同等的競爭機會，著力培養追隨公司的優秀人才，“把追隨者培養成領導者”是公司每位領導不變的使命和追求。當從優秀員工走向管理層的時候，公司為員工量身打造了“黃浦培訓班”，這是干部管理學院，在這里你可以建立起百科知識的寶庫，在這里你可以聆聽到前沿的管理理念，在這里你有機會走進全國知名學府的課堂。

在公司高層領導帶領下，形成了上下齊學的濃厚學習氛圍。為使公司贏得良好的市場地位，公司高層領導通過參觀交流等方式向如海爾、哇哈哈等知名企業學習優秀的管理方式，還會通過參加總裁培訓班進行一系列的學習，來精準定位公司的發展方向。

在公司有遍布各地的小伙伴，各部門團隊不定期的舉行片區交流會，分享優秀的工作經驗，并開展室內外拓展訓練，以提高團隊協作力。

蕊愷公司之所以能逐步邁上更高的臺階還在于它的善于總結，不斷揚長補短。公司每年兩次年會通過對以往的戰果進行總結并以此為基準制定后期的戰略規劃。

產品的技術更新需要學習，提高管理水平需要學習，掌握企業在瞬息萬變的市場方向也需要學習。在愷歐公司發展的道路上，我們學習先進的科研技術提高產品質量服務顧客，我們學習科學的管理方法為員工謀發展，我們學習前沿的思維方式為企業的發展保駕護航.....