醫(yī)生患職業(yè)病誰之過
[案例］張又錚等 4 人曾在湖州市第一人民醫(yī)院從事 X 射線診療工作多年，近年分別被省放射病診斷小組診斷患有放射性白內(nèi)障、放射性皮膚癌等疾病。其中張又錚已于 2000 年 5 月在湖州一院進(jìn)行了第四指指掌關(guān)節(jié)離斷術(shù)治療。
去年 4 月，張又錚等 4 人向湖州市勞動(dòng)爭議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，但不被受理。隨后，他們向法院起訴，要求湖州一院確認(rèn)他們的病情為職業(yè)病，依法進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定，并支付一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘撫恤金，安排每年 1 個(gè)月的職業(yè)病療養(yǎng)期，增加工資標(biāo)準(zhǔn)和賠償精神損害費(fèi)。此案近日在湖州市吳興區(qū)法院主持下調(diào)解，由湖州一院補(bǔ)償給 4 人精神撫慰金共計(jì) 13 萬余元。
作單位難辭其咎 原告：當(dāng)時(shí)工作用的是上世紀(jì) 40 年代的機(jī)器，醫(yī)院不僅沒有任何防護(hù)措施，還人為地加大工作量，在我們已患職業(yè)病的情況下仍然不給調(diào)換工作，醫(yī)院存在主觀過錯(cuò)，向醫(yī)院提出精神損害賠償是合理合法的。
醫(yī)院不存在主觀過錯(cuò)
湖州市第一人民醫(yī)院：張又錚等 4 人與醫(yī)院的爭議關(guān)系屬于勞動(dòng)人事爭議范疇，應(yīng)由人事部門爭議仲裁委會(huì)員受理.
他們 4 人從事放射工作，日積月累可能導(dǎo)致放射性職業(yè)病，但并非醫(yī)院主觀故意或過錯(cuò)。
單位應(yīng)保證勞動(dòng)者安全
法官：按照職業(yè)病防治法規(guī)定，對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。本案中 4 名放射科醫(yī)生都一直在湖州一院工作，他們的醫(yī)療和生活保障應(yīng)由湖州一院承擔(dān)。
事業(yè)單位不能例外 浙江廣誠律師事務(wù)所主任律師周偉：職業(yè)病防治法適用于所有職業(yè)病防治活動(dòng)，凡企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等引起的疾病，即為職業(yè)病。事業(yè)單位以單位勞動(dòng)者具有干部身份為由拒絕賠償，是不能成立的。